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張家口發(fā)電公司:改中求勝 創(chuàng)中求進(jìn)
來源:張家口發(fā)電公司
作者:姜璐 侯江
日期:2024-12-25

惟改革者進(jìn),惟創(chuàng)新者強,惟改革創(chuàng)新者勝。今年以來,張家口發(fā)電公司以改革創(chuàng)新為重要抓手,全面落實集團(tuán)公司全面深化改革工作的各項部署要求,聚焦能源保供、綠色轉(zhuǎn)型、經(jīng)營創(chuàng)效等重點工作,持續(xù)加大科技賦能力度,不斷夯實科技創(chuàng)新工作基礎(chǔ),以科技創(chuàng)新為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

聚焦科技興安?以“改”促“進(jìn)”筑根基

“智慧化電廠是今后火電機組的必然發(fā)展趨勢,是各個電廠都繞不過的話題。我們通過積極探索,與兄弟單位溝通,結(jié)合公司實際情況,積極推進(jìn)智慧化進(jìn)程,確??萍佳邪l(fā)投入,不斷提高安全監(jiān)管力度與工作效率?!睆埣铱诎l(fā)電公司熱控車間主任張宇鵬詳細(xì)介紹道。該公司始終把安全生產(chǎn)工作擺在重要位置,抓牢抓實“科技興安”,以改革謀進(jìn)步,以高水平安全護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展。

該公司持續(xù)系統(tǒng)推進(jìn)智慧安防等項目實施,加強組織管理統(tǒng)籌規(guī)劃,包括火力發(fā)電廠區(qū)反飛行物防御研究與應(yīng)用、智慧安防系統(tǒng)研究與應(yīng)用等科技項目,推動“機械化換人、自動化減人”。該公司加速推進(jìn)輸煤系統(tǒng)全流程、自動化各項目進(jìn)度,抓好輸煤系統(tǒng)斗輪機無人值守、輸煤皮帶智能監(jiān)控和巡檢、翻車機智能摘掛鉤等“科技興安”項目,加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,并推進(jìn)視頻監(jiān)控智慧反違章系統(tǒng)的實施。該公司加強企業(yè)現(xiàn)有的反違章智能識別視頻監(jiān)控研究與感應(yīng)、智能周界電子圍欄及重點區(qū)域人工智能識別研究與應(yīng)用等項目的應(yīng)用,通過“現(xiàn)場不間斷督導(dǎo)+智慧反違章系統(tǒng)”雙管齊下的方式,提升企業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警水平,打造一流安全企業(yè)。

聚焦科技提質(zhì)?以“改”促“新”強管理

張家口發(fā)電公司堅持發(fā)揮改革創(chuàng)新的乘法效應(yīng),大力推進(jìn)科技創(chuàng)新體制機制改革,深耕科技成果轉(zhuǎn)化推廣,全年完成6個科技項目結(jié)題驗收工作,完成授權(quán)實用新型專利2項,儲備發(fā)明專利4項,實用新型專利7項,且全部應(yīng)用于生產(chǎn)現(xiàn)場,為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入動能。

“修訂相關(guān)獎勵管理辦法,以制度為依托導(dǎo)向,明確科學(xué)技術(shù)獎項設(shè)置與授獎條件、管理組織機構(gòu)與職責(zé)、獎勵、罰則等內(nèi)容。我們大大激發(fā)廣大員工,持續(xù)提高科技創(chuàng)新工作水平。我們還以科技項目等工作為出發(fā)點,充分發(fā)掘公司青年科技人才。不斷發(fā)揮成熟技術(shù)員工經(jīng)驗優(yōu)勢,發(fā)揮“傳、幫、帶”優(yōu)良作風(fēng),提高總體科技素質(zhì)及創(chuàng)新能力?!痹摴驹O(shè)備部科技主管張杰如數(shù)家珍。其中,《基于Zigbee對等網(wǎng)絡(luò)的分布式電力電纜紅外溫度監(jiān)測系統(tǒng)》實用新型專利在網(wǎng)控500千伏站中間電纜隧道正式投入運行,有效減少降低火災(zāi)隱患,降低設(shè)備維護(hù)成本,以8臺機組核算,年創(chuàng)效可達(dá)近200萬??萍柬椖俊冻龎m器下輸送系統(tǒng)增設(shè)智慧運行控制裝置的研究》在3號機試運一年后效果顯著,有效提高除灰輸送效率,降低事故風(fēng)險,投運后日節(jié)氣量上升2倍,直接經(jīng)濟效益達(dá)到117.36萬元?;贑FD仿真與試驗的供熱機組深度優(yōu)化關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用項目實現(xiàn)了7、8號機組供熱運行優(yōu)化及6號機切缸改造后的熱電負(fù)荷分配優(yōu)化,緩解機組靈活性調(diào)峰帶來的設(shè)備長期運行安全及檢修管理、深度調(diào)峰引起的能耗變化以及所在地區(qū)的系列輔助調(diào)峰政策影響等多方矛盾。

聚焦科技培優(yōu)?以“改”促“活”謀長遠(yuǎn)

張家口發(fā)電公司堅持人才是第一資源的理念,堅持能力導(dǎo)向選拔人才,打破論資排輩、求全責(zé)備和隱形臺階,大膽重用善謀發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出的年輕干部,著力通過人才培養(yǎng)機制改革激活科技創(chuàng)新“一江春水”。

該公司不斷完善科技人才、管理人才、技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,建立讓“千里馬”脫穎而出的良好人才培養(yǎng)機制,使人才用當(dāng)其時、用當(dāng)其長、用當(dāng)其愿、用當(dāng)其所。同時,該公司充分利用勞模職工創(chuàng)新工作室、防磨防爆培訓(xùn)基地等,定期舉辦科技培訓(xùn)和科技項目研討會,不斷促進(jìn)科技成果的產(chǎn)出,加大科技成果的獎勵力度,鼓勵青年員工投入到科技創(chuàng)新工作中來,激發(fā)員工的工作熱情,實現(xiàn)科技產(chǎn)出最大化。2024年,該公司兩人獲得“集團(tuán)公司科技創(chuàng)新先進(jìn)工作者”,課題成果《變電站智能巡檢機器人的研制》斬獲2024年國際質(zhì)量管理小組會議國際金獎,多項成果獲得省級榮譽。人才隊伍的日趨壯大,逐步在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)“大作為”。

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