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一周時(shí)間，來(lái)自江蘇發(fā)電公司本部及所屬10家基層企業(yè)的383名“90后”青年職工集體亮相、展示能力，這是該公司開(kāi)展“推優(yōu)薦才”第一輪選拔活動(dòng)的場(chǎng)景。最終，175名優(yōu)秀青年職工從中脫穎而出，名列“推優(yōu)薦才”公示名單。該公司將利用兩年時(shí)間培養(yǎng)，優(yōu)中選優(yōu)儲(chǔ)備一批40余名高素質(zhì)青年職工，有力提升江蘇公司2023至2025年青年精神素養(yǎng)工程，推進(jìn)干部人才和技術(shù)骨干年輕化、專業(yè)化、梯隊(duì)化。

戰(zhàn)略布局 黨團(tuán)聯(lián)動(dòng)育新苗

集團(tuán)公司2023年組織工作會(huì)議召開(kāi)后，江蘇公司黨委第一時(shí)間組織傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，把進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年人才工作擺上議事日程。

“年輕人幾乎占了我們職工隊(duì)伍的半壁江山，這是江蘇公司的發(fā)展未來(lái)，必須加強(qiáng)選拔培養(yǎng)，把這筆寶貴財(cái)富充分利用好！”江蘇公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)郭亞斌深知青年人才對(duì)于企業(yè)的重要性，親自謀劃和部署推動(dòng)“推優(yōu)薦才”工作。江蘇公司全系統(tǒng)1060名“90后”通過(guò)本部部門(mén)、基層黨委推薦，基層團(tuán)委、黨支部推薦，個(gè)人自薦的“三薦”方式，開(kāi)始第一輪選拔競(jìng)爭(zhēng)。

為確保覆蓋每一位符合要求的職工，江蘇公司所屬各基層單位在該公司團(tuán)委的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際精心制定方案，對(duì)職工檔案逐一摸排，逐個(gè)部門(mén)動(dòng)員，通知到個(gè)人?；鶎悠髽I(yè)團(tuán)委之間根據(jù)“90后”人員數(shù)量和工作實(shí)際情況，相互交流、學(xué)習(xí)借鑒，制定符合自己的實(shí)施方案。根據(jù)基層企業(yè)推薦情況，江蘇公司本部相關(guān)職能部門(mén)對(duì)有關(guān)信息嚴(yán)格篩查后反饋黨委，確保每個(gè)單位內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，選拔全過(guò)程公開(kāi)、公正、公平。

濱海海上風(fēng)電公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李理向青年職工發(fā)出“一個(gè)都不能少”的號(hào)召。該公司率先實(shí)現(xiàn)全員100%報(bào)名、全員100%展示，展現(xiàn)了青年員工積極向上凝聚力強(qiáng)的良好精神風(fēng)貌?！斑@次推優(yōu)薦才為我提供了難得的舞臺(tái)，將進(jìn)一步激勵(lì)我立足崗位提素質(zhì)，練出硬功夫，用青年人的朝氣助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”泰州熱電公司值長(zhǎng)賀宇豪說(shuō)。他曾在2021年長(zhǎng)三角燃機(jī)值班員競(jìng)賽中取得E級(jí)機(jī)組第一名的好成績(jī)。按照“推優(yōu)薦才”方案，曾獲省部級(jí)以上各類競(jìng)賽個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，將直接進(jìn)入選拔名單，同他一樣受益的還有其他21名“90后”優(yōu)秀技能人才。

同場(chǎng)賽馬? 青春無(wú)畏競(jìng)風(fēng)流

10月25日，江蘇公司本部組織選拔“推優(yōu)薦才”第一輪培養(yǎng)人員個(gè)人能力展示活動(dòng)。該公司紀(jì)委書(shū)記畢宏遠(yuǎn)參加活動(dòng)并擔(dān)任評(píng)委。17名青年職工結(jié)合個(gè)人和崗位實(shí)際、分析問(wèn)題及解決措施等內(nèi)容進(jìn)行了精彩演講，大屏幕上同步動(dòng)態(tài)展示著個(gè)人信息履歷，現(xiàn)場(chǎng)時(shí)不時(shí)傳來(lái)陣陣熱烈掌聲。

五位評(píng)委嚴(yán)格按照本部“推優(yōu)薦才”展示方案的評(píng)分規(guī)則，從日常行為、現(xiàn)場(chǎng)展示、邏輯思維和有解思維能力等四個(gè)方面，當(dāng)場(chǎng)綜合評(píng)判打分并簽字確認(rèn)，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)并實(shí)時(shí)公布得分，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)展示排名。經(jīng)過(guò)激烈角逐，5名職工入選本部“推優(yōu)薦才”第一輪培養(yǎng)人員名單。

為確保各單位“推優(yōu)薦才”工作不走過(guò)場(chǎng)、推出實(shí)效，江蘇公司團(tuán)委書(shū)記剛剛組織完本部選拔展示活動(dòng)，便馬不停蹄地趕赴兩家企業(yè)督導(dǎo)。各單位的年輕人初生牛犢不怕虎，逐一登上演講臺(tái)聊工作、講貢獻(xiàn)、談想法，或慷慨激昂，或娓娓道來(lái)，充分展示個(gè)人風(fēng)采。如皋熱電公司采取個(gè)人展示、筆試和綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合的評(píng)定方式進(jìn)行推選，對(duì)主題教育、企業(yè)規(guī)劃、規(guī)章制度等知識(shí)進(jìn)行了重點(diǎn)測(cè)試。

每家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，擔(dān)任評(píng)委，寄語(yǔ)青年?！皺C(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，只有不斷提升自己，做政治堅(jiān)定、勤奮工作、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新的有為青年，才能抓住機(jī)會(huì)，找到展示自己的舞臺(tái)?！碧K州熱電公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事楊蘇亮勉勵(lì)青年職工。

實(shí)踐鍛煉　薪火相傳助培養(yǎng)

根據(jù)方案，各單位將分四階段，每階段半年時(shí)間，通過(guò)培訓(xùn)、掛職、輪崗、抽調(diào)參與重大活動(dòng)和中心工作等多種方式，加強(qiáng)對(duì)入選人員的綜合歷練。同時(shí)各單位將為每人確定1名培養(yǎng)導(dǎo)師，引導(dǎo)其立足本職崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

“做好‘推優(yōu)薦才’工作，加快培養(yǎng)90后骨干，不僅有利于促進(jìn)部門(mén)開(kāi)展工作，也是我們老職工應(yīng)盡的一份責(zé)任?！弊鳛楸静勘慌囵B(yǎng)人陳龍的導(dǎo)師，張鵬程有著長(zhǎng)期豐富的紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)做好師帶徒工作信心滿滿。根據(jù)方案，每半年期滿，導(dǎo)師需要向所在單位黨委介紹被培養(yǎng)人有關(guān)情況，被培養(yǎng)人再次展示半年工作成果經(jīng)歷、經(jīng)歷、體會(huì)。入選人員順利晉級(jí)下一階段培養(yǎng)時(shí)，同時(shí)給予培養(yǎng)導(dǎo)師一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第一輪選拔剛落下帷幕，下一步培養(yǎng)的具體實(shí)施方案已經(jīng)在研究討論。今年底前，該公司將結(jié)合在廣大團(tuán)員和青年中開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，組織175人參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地、電力工業(yè)遺產(chǎn)等紅色資源，強(qiáng)化集中政治理論學(xué)習(xí)。

同時(shí)，該公司各基層單位還將通過(guò)讓被培養(yǎng)人列席黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)、黨支部（團(tuán)支部）月度例會(huì)、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展專項(xiàng)會(huì)議等，鼓勵(lì)向黨組織靠攏，激勵(lì)提升職稱和技能等級(jí)，提高被培養(yǎng)人的政治素養(yǎng)和能力本領(lǐng)，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)精氣神，在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中不斷綻放青春光彩，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。