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為把思想政治工作做在離群眾最近的地方、把群眾訴求解決在“最初一公里”，大唐赤峰新能源事業(yè)部黨委活用“四度”工作法，通過(guò)有效開(kāi)展職工思想政治工作，在企業(yè)改革發(fā)展中強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心。

該事業(yè)部以政治理論學(xué)習(xí)“提升思想引領(lǐng)高度”，以黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會(huì)一課”、主題黨日為主要載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，通過(guò)不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式、更新學(xué)習(xí)方法，做到學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一。

該事業(yè)部以解困幫扶行動(dòng)“釋放人文關(guān)愛(ài)溫度”，日常既關(guān)注解決職工的思想問(wèn)題，也關(guān)注解決職工的心理問(wèn)題。在落實(shí)重點(diǎn)人員“一對(duì)一”定期聯(lián)系的基礎(chǔ)上，該事業(yè)部常態(tài)化開(kāi)展黨員干部群眾“網(wǎng)格化”思想政治工作，做細(xì)做實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析研判，通過(guò)對(duì)職工心理狀況進(jìn)行跟蹤關(guān)注和及時(shí)紓解，有效提高職工心理健康水平及情緒控制、調(diào)整和改善能力，增強(qiáng)職工樂(lè)于奉獻(xiàn)的主人翁意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

同時(shí)，該事業(yè)部以專項(xiàng)文化建設(shè)“拓展文化內(nèi)涵”寬度，充分發(fā)揮企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的推動(dòng)作用，促進(jìn)理念提升和觀念轉(zhuǎn)變，大力營(yíng)造“危機(jī)文化、績(jī)效文化、學(xué)習(xí)文化、擔(dān)當(dāng)文化”氛圍，推進(jìn)風(fēng)光場(chǎng)站“安、美、廉、家”等專項(xiàng)文化建設(shè)，大力發(fā)揮新時(shí)期塞罕壩“吃風(fēng)沙”精神示范引領(lǐng)作用，運(yùn)用新媒體傳播等形式激發(fā)黨員干部群眾的思想認(rèn)同、情感共鳴和效仿意愿，同時(shí)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、廉潔文化等融入到黨員干部群眾的生產(chǎn)生活中，推動(dòng)形成適應(yīng)新時(shí)代要求的思想觀念、精神風(fēng)貌、文明風(fēng)尚和行為規(guī)范。

此外，該事業(yè)部以機(jī)制體系建設(shè)提升“幸福大唐”維度，將做好職工思想政治工作與解決實(shí)際困難相結(jié)合，既講道理又辦實(shí)事。該公司建立問(wèn)題立項(xiàng)機(jī)制，把黨員干部群眾反映的問(wèn)題建檔立卡，根據(jù)工作職責(zé)，確定解決主體，制訂落實(shí)措施，明確責(zé)任和時(shí)限，力爭(zhēng)“小問(wèn)題”不出支部、“大問(wèn)題”不出黨委；建立問(wèn)題督辦機(jī)制，定期對(duì)問(wèn)題解決情況進(jìn)行梳理匯總，通過(guò)黨支部書(shū)記月度例會(huì)等形式加強(qiáng)跟蹤督辦，并以適當(dāng)?shù)姆绞较螯h員干部群眾公示，接受黨員干部群眾監(jiān)督；建立問(wèn)題反饋機(jī)制，把黨員干部群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)虛實(shí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)把問(wèn)題解決情況向黨員干部群眾反饋，滿意的要鞏固深化、不滿意的要優(yōu)化整改，持續(xù)提升職工滿意度和幸福感。